快讯：国资委“中央公司科技革新推广月”系列活动正式启动

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新华网北京5月19日电 5月19日，由国务院国资委信息中心主办的“中央公司科技创新推广月启动式”和“对话新国企科技创新主力军”系列活动首次专访在新华网举行。 国资计划局、推广局、信息中心、新闻中心、中央公司代表、网络名人、媒体代表等数十人参加了活动。

今年是“十三五”开局之年，也是中央确立“创新、协调、绿色、开放、共享”五大快速发展理念的第一年。 近年来，中央公司实施创新驱动的快速发展战术，起到了示范作用，取得了许多行业瞩目的成绩，如三代核电、4g通信、智能电网等。 数据显示，全年央企科技研发投资3500亿元，累计持有的较有效专利数达23万项左右，发明专利10万项左右。

国资委推广局负责人选择在中央公司创新大会召开前夕启动科技创新推广月，一方面为了发挥中央公司的示范引领作用，吸引公司广大员工投身于科技创新实践的积极性、积极性，通过科技创新供给。 另一方面，为中央公司创新大会的召开营造良好的氛围，激发公司广大员工的创新活力和创造潜力，增强公司在科技创新中主体地位的意识，为实施创新驱动的快速发展战术贡献力量。

仪式开始后，以“暴露中央公司推进创新的核心”为主题的首次“对话新国企业科技创新主力军”网络采访在新华网播出之间进行。 在知名财经评论家石述思的主持下，国资委规划局副巡视员袁雷峰、中国移动研究院副院长黄宇红、中国科学院大学中国创新创业研究中心主任柳批发林3位嘉宾就中央企业科技创新整体状况、中央公司科技创新体系建设、技术市场人才、产学研合作等方面进行了深入探讨。

袁雷峰指出，过去的公司在科技创新方面遵循国外的高科技是第一位的，是在别人的基础上发蓝。 但是，原创能力的短板依然很明显。 目前，中国在基础零部件、集成电路等基础材料来源上，从进口中占有很大比例，“我国芯片进口额高于石油进口额”。 袁雷峰认为，除了增加科技创新投入资金外，还应进一步调动科技创新积极性，包括创新容错、股权激励、科技成果产业化等奖励机制。

黄宇红认为，在互联网大潮下，柔性公司的快速发展也吸引了大量的人才流动，人才流动不是坏事，但为了留住这些人才，让他们发挥更大的作用，中央企业需要采取更适合现代大形势的措施 她认为，能够迅速将创新成果推向市场，是中央企业自身的一大特征，也是使技术人员实现财富、精神价值的合理途径。 在推进的过程中，他表示:“难度也非常高，风险也很大，但是如果做得好，利润也会非常大。” 黄宇红指出，随着制度的深化，将这些激励机制结合到实际应用中，是广大央企技术人员的一个非常好的机会。

在市场剧烈变化的背景下，技术革新行业中“山寨现象”层出不穷，甚至出现了依靠技术上的“山寨”维持运营的公司。 对此，柳批发林认为，在创新初期，“山寨”可以稍微理解一些，“包括现在的深圳在内的很多公司在那一年都是山寨的”。

但他拆开后指出，现在又鼓吹山村文化已经不合时宜了。 这种临时性的计划不能持久，不能纳入主流，主流仍然依靠自主创新。 山村文化是一个市场缺乏规则、知识产权不健全下的短期急功近利，谁能成为英雄，“因为它对创新文化具有破坏性，不尊重知识产权规则”。 (记者高畅)