快讯：改变人才“高花费” 党政机关事业单位国有公司要带头

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用人单位设置了招聘“门槛”，明显违反了就业机会平等的法定要求，侵害了非985、211高校毕业生享有的平等就业权利，在一定程度上减少了这些高校毕业生的就业机会，增加了他们的就业难度。 教育部几年前就下发通知，禁止教育行政部门和高校举办的高校毕业生求职活动发布含有限定985、211高校等字样的招聘新闻。

20世纪90年代以来，我国高校毕业生就业落实了国家宏观指导、毕业生和用人单位“双向选择”的就业政策。 对于招聘部门来说，限定招聘门槛和人才的“高成本”是很方便的，但是员工进入公司后也有一定的不明确因素。 名校的“高材生”往往“志向高、目标远大”，在职业快速发展空间不足、待遇不理想、就业满意度不高的情况下，会影响他们的职业稳定性。 对于招聘部门来说，有失去人才跳槽的风险。

年10月，中共中央、国务院印发《新时期深化教育评估改革总体方案》，提出的总体建设目标包括:经过5到10年的努力，促进学生全面快速发展的评估方法更加多样，社会选调生使用方法更加科学。

这个目标和要求可以说指出了消除上述现象的方向和对策。 校园招聘中的限定“985”“211”现象实际上是社会人士的招聘方法的问题。 党政机关、事业单位、国有公司要率先转变“唯一名校”、“唯一学历”的招聘指导，重视道德和能力，建立以岗位诉求为目标的人才招聘机制，改变人才的“高成本”状况，无论如何都要形成人才低下的良好局面 促进人岗相称，各级公务员招录、事业单位和国有公司招录要根据岗位诉求合理制定招录条件，促进人岗相称，完全利用社会有限资源，使人能够全力以赴使用。

对学校来说，要加强就业指导，推进精准就业。 只有各方共同努力，精准施策，才能消除校园招聘中的限定“985”“211”现象，促进毕业生更充分、更优质的就业。 (作者解廷民)