快讯：海归回流呈年轻化、高知化趋势

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改革开放以来，中国的留学趋势不断高涨。 目前，我国是世界上最大的留学生生源国，但随着我国产业结构升级、人才红利的特点凸显，国际化人才也相继回流。 据年末教育部官方统计，年度中国出国留学人员总数为70.35万人，比上年增长6.25%。

回国求职的比例显着增加

《报告》指出，新冠肺炎疫情发生后，在我国国内疫情管理稳健、经济快速复苏、国外疫情目前不明显的现状下，许多留学生选择回国快速发展，回国求职人数比往年同期高出两倍。

当被问到疫情下选择回国的想法时，56.8%的海外留学生选择“国内疫情管理效果更好”，其次是“国内生活更方便”，占45.3%。 为了就业指导，42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”和“国内就业机会越来越多”。

不了解国内的人才政策仍然是主要问题

在计划回国快速发展的过程中，留学生也面临着一点挑战。 其中，“不知道国内目前的海外归国人才政策”得到了最高的共鸣，达到61.7%。 其次是“不知道国内现在的雇佣市场”，为57.5%。

事实上，对国内相关引用政策和就业政策缺乏了解，是海归求职过程中的短板。 业内分析人士指出，近年来，尽管只有少量政府部门和公司引进才在海外召开演讲会，但所占比例不大的海外演讲会未能为所有留学生提供政策指导和解答，更重要的是留学生自身积极关注和了解相关政策，补充短板，从而更全面地求职新闻

年轻化、高知化倾向显着

并且，《报告》指出，海归人才质量得到优化，求职者呈现年轻化、高知化的趋势。 16岁至24岁的海归比去年扩大了4.5个百分点，上升到27.9%。 硕士成为国内求职海归的中坚力量，超过了70%。

金融热”还在继续

从就业领域来看，it/通信/电子/网络领域收集了22.1%的海归求职者的投递简历，占最高。 与所有平台的求职者相比，海归有较高的意向从事金融业、it/通信/电子/网络、政府/非营利组织、文体教育/工艺美术、文化/媒体/娱乐/体育、商业服务等领域。 其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比所有平台求职者高出4.8%，“金融热”持续。

最初的就业活动增加了

聚焦于在国内就业的归国子女群，跟踪了最初就业使用时的变化。 据《报告》称，回国年整体的求职费比前一年高。 超过3成的求职者花了4个多月的时间在回国后找到了第一份工作。

回国后对工资的满意度比去年有所提高，但与预期还有差距。 调查显示，57%的受访者薪资低于预期，比上年下降6%。 38%的受访者基本满足预期，回答比去年同期的34%有所上升的实际收入超过理想的比例为6%。

对留学的满意度提高了

值得注意的是，许多就业海归认为，出国留学经历在求职过程中起到了正面作用，使他们更接近理想的工作。 这个比例是58.1%。 另外，回答者海归中，留学收入基本上比预想的比例为82%，认为比去年扩大了10个百分点。 回国留学的满意度总体上有所提高。

海归创业者面临招聘的考验

面对海归创业者，《报告》指出，在疫情冲击下，近一半海归创客面临的首要困难是“资金流紧张”。 另外，“订单量减少”现象也很普遍，占38.1%，28.6%的企业家面临着核心人才招聘的困境。 新冠引发肺炎疫情的特殊背景促使求职者追求稳定和安全感，这意味着以挑战性、灵活自由为优势的创业型企业可能面临招聘的考验。

66.6%的海归表示经历了疫情，对国内经济的快速发展和就业更有信心。 从年龄来看，“80后”和“90后”的自信稍低于平均水平，分别为61.5%和64.7%； 71.5%的“95后”更有自信，显示出在各年龄段占有率最高。 (人民日报海外版)