快讯：不要让被迫“996”抹黑奋斗底色

本篇文章1246字，读完约3分钟

最近，许多“95后”员工在上午加班回家途中猝死的新闻备受关注，是否与加班过劳有关尚未得到证实，但此事再次被证实为“996”(早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，

年提出以来，“996”的商业模式备受诟病。 但是，也有企业将这种畸形配置美化为“奋斗文化”，称为“员工要职的象征”“公司繁荣的表现”。

近年来，员工过度加班导致猝死、企业与员工签订所谓“自愿合同”、员工无法请假等现象屡屡发生，每次，如何保障劳动者权益的争论都引起了舆论的风波。 但是，打着“奋斗”招牌的“996”现象依然存在。

首先，必须确认“996”既不合理也不合法。 《劳动法》规定:“国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。” 显然“996”的商业模式违背了相关法律，也不利于劳动者的身心健康。 但是，很多公司用各种方法将“强制996”变为“自愿加班”。

其次，被“996”逼迫的不是奋斗。 奋斗是新时代的关键词，是当今社会实现优质快速发展的强大动力。 奋斗是自发、高效、可长时间实践的扎实努力“996”，是被动、低效、旷日持久的利益竞争的产物。 身体是革命的本钱，不合理安排工作时间是健康体魄的早期消耗，是奋斗精神的污染，是职场形式主义的变种。 这种消费可能在短时间内带来小好处，但从长远来看是对未来快速发展的透明，是不负责任的快速发展方法。

其实，近年来，各地为保障劳动者权益出台了很多政策。 去年10月，深圳发布的《深圳经济特区健康条例》提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者的身心健康。 沈阳近日也发布了《关于妥善处置疫情劳动关系有关问题的指导意见》，要求劳动者以政府紧急措施和停产等有关规定不得限制为由，不视为加班，依法恢复等量工作时间 国务院联防联控机构综合小组印发的《关于做好2021年元旦和春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》也确定鼓励职工在工作地休假，并提出为春节期间加班的职工依法支付加班工资和调休。

保障劳动者的权益，如果不缺少政策，关键就要看落实。 面对“996”这种不合理的商业模式，劳动者必须学会掌握法律武器。 但是，问题的多与复杂，对许多员工来说，并不是不想维权，而是害怕维权。 各地有关部门要整合力量，加强监管，完善投诉机制，严格打击被迫“996”的违法行为，使职工真正享受政策红利，维护自身权益。

面对经济下行和疫情防控的双重压力，公司迅速发展面临着前所未有的挑战。 各地政府要加强招商引资，积极放开奖励政策，适当减免税收、房租等，最大限度地帮助公司再生产走上正轨，实现长期有序的优质快速发展。

奋斗是新时期快速发展的关键词，是实现中国梦的必由之路。 奋斗的本色是青春，奋斗的精神是无限的。 加班的时效性不能和奋斗精神随便划等号，也不能被逼着“996”和奋斗混为一谈。 政府、公司、员工、社会等各方面都要拿出相应的力量，营造健康的阳光、积极向上的奋斗环境，为有志之士创造干事创业的好环境，切实为经济社会的快速发展注入奋斗的强大动力。