快讯：留下还是离开 梦想不是“单选题”

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2021年初，今年毕业的年轻人将迈入就业大潮。 95后、00后“北漂”“上海漂白”还是梦想的必经通道吗？ 现代青年的选择、择业观发生了什么样的变化？ 如何释放“下沉”到二三线城市的人才越来越有活力？ 我们带你去毕业青年和相关群体“探索一体”，请专家解析这一现象背后的时代变迁和心理状态发展。

1 .兼顾职业和生活:青年的择业观悄然改变

记者:近日，一批高校毕业生就业质量报告相继发布，引起网友关注。 《年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》显示，应届毕业生在北京的就业比例近三年呈小幅下降趋势。 为什么会有这样的变化呢？ 已经不是“北漂”的青年，去哪儿了呢？

李长安:近几年来，应届毕业生在北京的就业比例持续下降，原因很多。 根据人口迁移的“推挽理论”，人口迁移的原动力由转出地的“推力”和转入地的“拉力”构成。 推力是排斥力，拉力是吸引力。

另一方面，随着北京所代表的一线城市生活、居住价格越来越高，对大学毕业生的“推力”也越来越大。 员工、买房、通勤压力大，已成为大城市中青年的普遍感受，网上流传的“996”“打工人”等热词，在一定程度上反映了该员工的生活状况。 另一方面，各城市之间的“人才大战”连年上演，许多二三线城市相继出台优惠奖励政策，对大学生的“牵引力”越来越大。 “不去北上广深”的想法在很多年轻人心中悄然发生了改变。

并且，一线城市经济结构调整步伐加快，过去全产业结构发生巨大变化，劳动密集型公司数量减少，技术密集型和资本密集型公司持续增加，对劳动力的诉求也从重视数量向重视质量转变。

从大学生群体来看，他们的择业观也与以往不同，二三线城市舒适的生活环境和宽松的从业节奏是吸引大学生的重要因素。

赵忠:这是应届毕业生在北京的就业比例逐年下降，劳动力市场化程度不断提高，就业多元化趋势不断显现的结果。 改革开放以来，大学生就业逐渐呈现多元化趋势，较早出现在就业单位多元化，最集中于政府和事业单位，经历了国有公司、外资公司、民营公司成为重要就业主体的转型。

“为什么高中毕业生不爱‘北漂’”的争论兴起，提出了就业多元化的另一个重要方面——就业地区多元化。 近年来，北京核心功能定位发生变化，被确定为全国政治中心、文化中心、国际交流中心、科技创新中心，不包括“经济中心”这一战术定位，对非首都核心功能逐渐疏远，必然会推动部分毕业生从北京就业。 北京的居住和生活价格每年都在上涨，让毕业生深深感到居留不容易。 而且，其他城市和地区正在创造满足职业快速发展需要的平台，增加选择。

调查数据显示，北京大学毕业生大部分选择在长三角、珠三角及二三线城市就业，可以满足职业快速发展的需要，更好地兼顾生活质量。

2 .大海广阔是鱼的跳跃:人才的“下沉”，机会的上升

记者:从长远来看，更多的毕业生在二三线城市和更基础的地区就业，会产生什么样的影响？

赵忠:目前，我国不同城市和地区的产业结构、经济快速发展的方式、比较特征差异逐渐明显，对劳动者的技能诉求也越来越与众不同，为毕业生就业拓宽了选择空间。 中西部地区和二三线城市的高速发展、教育、医疗等公共服务在全国范围内得到了实质性的推进，也为毕业生到非大城市就业创造了更好的条件。

毕业生择业本质上是劳动力要素在空间上的优化配置过程。 越来越多的毕业生选择在二三线或更基层地区就业，有利于优化全国人才分布，提高人力资本投资的回报率和对社会经济快速发展的贡献率，推动当地经济的快速发展和转型，促进我国地区间、大中小城市间更加均衡快速的发展，

李长安:在过去很长一段时间里，大学生在一线城市工作，是取得“成功”的标志之一。 但是，大量大学生聚集在一线城市，容易使劳动力市场产生“拥挤”现象，一方面减少了人才在一线城市获得理想岗位的机会，另一方面也降低了大学生的就业质量。

现在，许多大学毕业生在选择就业岗位时眼球变得遥远。 随着他们的“下沉”，多个二三线城市、基层单位的人才结构得到改善，工作效率得到提高，对中国经济更优质快速的发展有着重要的作用。 对毕业生个人来说，这种选择可以突出个人的知识价值，获得更大的职业快速发展空间。

3 .“筑巢引凤”和“筑巢养凤”都是必要的

记者:这些年来，许多城市为了吸引人才制定了优惠政策，让人才看到了充满希望的蓝海，当然，哪怕只有一点点，也要看到离开“北上广”的人频频受挫返乡。 为了留下“沉沦”的人才，使其迅速发展，你认为肠梗阻也存在，应该如何消除积弊？

李长安:目前各地出台的人才优惠政策几乎涵盖了从落户到工资作用、从住房到养老医疗等各个方面。 这些政策对大学毕业生来当地工作有一定的吸引力。

但实际上，光有这些还不够。 从根本上说，要大力发展当地经济，改善快速发展环境。 这才是维持人才的“王牌”。 研究还表明，当前大学生的就业意愿已由过去对待遇、户籍等的追求转变为对实现自我价值的更高关注。 因此，各地引进人才时不要停留在待遇、落户等方面，要致力于营造人才发挥作用、成长的环境，“筑巢引凤”的同时“筑巢养凤”。

赵忠:许多城市的人才政策和快速发展环境存在突出问题:政府居于主导地位，市场没有成为人才合理流动和配置的决定性因素。 用人主体严重不足，政府行为取代市场机制的现象时有发生，用人单位与政府信息表达不畅，政府宏观政策与公司微观诉求不能完全匹配，各地人才政策严重趋同，与当地自然发布、快速发展水平等缺乏联系，政策势利导。

处理这些问题，一是划清政府和市场的界限。 对政府来说，创造良好的制度环境和商业环境很重要。 二是建设服务型政府，搞好人才和公司服务事业，成为联系人才和公司的纽带。 引起人才是为了促进经济社会的快速发展，只有经济社会快速发展，才能更好地引起人才，形成良性循环。 三是帮助人才真正实现安居乐业。 安居乐业要在教育、医疗服务等方面下功夫通过制度设计创造公平的人才职业快速发展环境，用活跃的经济储备人才。 (光明日报记者李晓庚建扩王斯敏)