快讯：愿“你想圆梦我来帮”的职场佳话再多些

本篇文章1195字，读完约3分钟

员工想继续学习的时候，上司会怎么样？ 是让员工辞职，还是为员工保存工作岗位，等其学习回来？

最近，“5名快递员合格了该大学的同专业”的消息在微博上备受欢迎，相关视频获得了598万次以上的观看和10万次以上的好评。 值得注意的是，这五位快递员来自同一个企业，他们继续深入学习的机会其实是在上司的大力支持下得到的。

我采访了其中的两位快递员。 据他们介绍，老板主动下载招聘通知后发给每个人网站的员工，鼓励大家积极报考，为了不弄错员工，老板为应聘的员工办完了所有手续，推荐了相关专业。

卜春光是这次上大学的快递员之一。 妻子因为尿毒症，担心他辞职去上大学，没有经济来源怎么办？ 总经理看到这个担忧，似乎把快递员的驿站交给他经营。 卜春光说放学后想考公务员，晚上打工送快递。 因为快递给他带来了更好的快速发展。 另一位快递员衣洪伟表示，读完大学后，可以使用新的技术手段更好地管理快递站，为企业探索更先进的管理模式。 老板说:“我学习回来，每个月给我200元的学历津贴。”

这样的上司为了员工、员工竭尽全力为企业服务的“神仙”的职场关系，既没有“不让马走马观花”的冷漠，也没有“让弟子饿死师傅”的真心 相反，“学业归来回馈企业”的抱负是“即使有更好的快速发展也要打工”的感谢。

相比之下，一些上司经常因为员工私下参加商务研讨会而上班迟到，扣除全勤奖。 也有老板知道员工正在准备研究生考试而被炒鱿鱼……

良性、健康、符合时代快速发展的职场关系应该是怎样的？ 老板鼓励员工提升自我，是一种具体的表现形式，其背后深刻的逻辑是:个人进步与企业快速发展互为利益，相辅相成，老板与员工双赢。

而且，这个“赢”会扩展到所有领域。 目前快递行业正在向更加专业高效的方向快速发展。 “快递”对员工使用新兴技术提高配送效率和准确率提出了新的要求。 公司有提高员工素质的诉求，员工也有提高自己的想法，情投意合。 这种职场关系为员工提高个人素质提供了充分的空间和条件，其示范效应产生的很可能是整个快递领域人才辈出。 最近，杭州快递员被评为高层次人才称号，温州4名快递员被评为职称，这些信息的背后展现着人才成长与领域快速发展之间的相互成果。

随着大数据、人工智能等新技术的飞速发展，许多新兴领域也需要一线工人更新知识结构，掌握新技能，对这些领域、公司来说，良性、健康、和谐的劳动关系也是必须品。 说得再远一点，员工发自内心地反馈给公司，对整个社会来说也是一种财富。 这不仅可以提高就业效率，转化为领域生产力，还可以使公司乃至整个领域产生和谐、高效的内生动力。

双赢劳动关系、职场关系不仅要靠上司的“自觉”，还应该通过相关政策措施来推进。 例如，设置在职人员闲暇学习的学历提高项目，健全劳动关系协调机制等。

愿各职场人士越来越有机会锻炼自己、提高素质的平台，“为了提高自己，我正好想帮助你”的职场佳话越来越多。 (工人日报)